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VIDEO DE PRESENTACIÓN
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Relación de dependencia o trabajo tercerizado







Por Cr. SERGIO LAZZARIN
Asesor Pymes, MiPymes y Profesionales 

Entre las consultas mas habituales, es común escuchar la duda acerca de si se puede tomar una persona en "x" actividad, como si fuera una locacion de servicio (esto es, por ejemplo, como Monotributista que le factura a la empresa), y no una relación de dependencia. 

Repasemos las notas características de los contratos de trabajo, recordando que no es necesario que se den conjuntamente todas ellas, sino que, en caso de litigio, el juez evaluará el denominado “haz de indicios” intentando dilucidar la verdad de los hechos. 

1. Subordinación: La subordinación tiene tres facetas, la económica es la primera de ellas, que significa la dependencia material del trabajador, del salario cobrado o por cobrar, para subsistir. Otra faceta de la subordinación es la jurídica: la L.C.T. le da al empleador herramientas para ejercer su potestad disciplinaria y corregir actitudes del trabajador que sean perjudiciales para él, para su trabajo o para la empresa, algo que quien contrata mediante una locación de servicios, no podrá hacer. Y por último, la subordinación técnica, que implica la puesta de conocimientos y de actividad personal del trabajador a favor de la empresa, con la correspondiente guía y control por parte del empleador o de sus representantes. En el caso de una locación de servicios, quien es contratado (individualmente o como empresa) tiene como finalidad la producción de determinado trabajo o servicio, sin que se ejerza una guía o control de sus actividades intermedias para llegar a ese fin. 

2. Oneroso: el contrato de trabajo es bilateral, es decir que el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo y recibe a cambio una contraprestación salarial. En este punto no encontramos diferencia con la locación de servicios. 

3. Continuidad: el contrato laboral por excelencia es aquel que se celebra para concluir cuando el trabajador esté en condiciones de acceder al beneficio jubilatorio. Las prestaciones son, en esencia, de carácter permanente. En las locaciones de servicios, siempre debe plantearse un plazo acotado en el tiempo. 

4. Indelegabilidad: el trabajador es contratado por sus condiciones personales, no pudiendo ser reemplazado en su actividad por otra persona, ya que generaría un nuevo contrato de trabajo. En cambio, en la locación de servicios (en general), lo importante es el resultado y no quien lo ejecute. 

5. Exclusividad: mientras el trabajador está prestando servicios para un empleador, no podrá, simultáneamente, estar trabajando para otro. Es una más de las características que nos diferencian a la locación de servicios del contrato laboral, porque quien presta un servicio puede simultáneamente hacerlo, desde su lugar de trabajo, para diferentes clientes. 

6. Ajeno al riesgo: al trabajador le resulta indiferente, en cuanto a su remuneración, si la empresa obtiene ganancias, o no, de su propio trabajo. Por haber prestado servicios, le corresponde cobrar su salario. Quien es contratado a través de una locación de servicios debe cumplir con el resultado propuesto, ya que de lo contrario no percibiría el valor acordado por su prestación. 

Oficina: + 54 11 4613 0368 
Móvil: + 54 (9) 11 (15) 5388 4108 


¿CUÁNTO TIEMPO DEBO CONSERVAR LA DOCUMENTACIÓN Y LOS REGISTROS FISCALES?




El Cr. SERGIO LAZZARIN, 
Asesor Pymes, MiPymes y Profesionales

aconseja: 

Quería recordarles que TODOS los contribuyentes, deberán conservar los
comprobantes y documentos que acrediten las operaciones vinculadas a la
materia imponible, por un término que se extenderá hasta 5 años después de
operada la prescripción del período fiscal a que se refieran.

Recordemos que esos 5 años se cuentan a partir del 1 de enero del año
siguiente al de la fecha de vencimiento de la presentación de la declaración
jurada. 
Es decir que en la practica, son 6 años.

Por consiguiente, el plazo de conservación de la documentación y de los
registros dependerá de la prescripción de sus obligaciones que tenga cada
sujeto (inscriptos o no inscriptos), o si dichos sujetos han sufrido algún
causal que amerite una interrupción de la prescripción o bien su suspensión.
También habrá que considerar aquellos casos en que el contribuyente renuncia
voluntariamente a la prescripción ganada.

Por otra parte hay que considerar las leyes especificas que imponen la
suspensión de la prescripción para todos los contribuyentes, como por
ejemplo las leyes de blanqueo implementadas en los últimos años que han
procedido, cada una de ellas, a suspender un año el transcurso de la
prescripción.

Este período de conservación de la documentación, esta referido a la
documentación necesaria que acredite las operaciones vinculadas con la
materia imponible, por lo que toda otra documentación que no revista tal
carácter (notas de pedido, presupuestos, etc.) solo deberán ser conservadas
por un período de dos años contados desde la fecha de su emisión.



354º OTRO GIRO DEL CALEIDOSCOPIO DEL MARTES 10 DE ABRIL DE 2018

AUDIO DEL MARTES 10 DE ABRIL DE 2018




Visitaron Otro Giro del Caleidoscopio, María Noel Gutiérrez, , Lic en Comunicación
quien junto con Vero Bertora, Ingeniera Química, titulares de The Vint Sotore, llevan adelante este emprendimiento de limpieza sustentable con productos de limpieza que no perjudican el medio ambiente.
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